当施設で働く魅力

■他施設からの転職や、未経験でも安心な教育体制

未経験者の方や、または経験があっても転職される方は、新しい環境での勤務に不安を感じると思います。
ケアリングよしかわでは、OJT（実務を通して先輩職員に仕事を教わる）トレーニングが中心となりますが、継続的・段階的な指導計画を個人別で作成し、プログラムを技術習熟状況に合わせて柔軟に変更するため、着実に成長することができます。
また、当施設では、介護業界で散見される“経験が浅い職員からトレーニングを受ける”ということはなく、当法人ではベテランスタッフが教育担当となり、皆さまのスキルアップを支えますのでご安心ください。

■スキルアップの環境整備

“ケアリングよしかわの基本方針”を実現するためには、チーム全体のレベルアップと、それを支える個人の成長が必要不可欠です。
当法人では、学会発表の参加費や交通費の補助制度など、個人の学びやスキルアップを奨励し、それらを望む方をサポートさせていただきます。
直近では、コロナウイルス蔓延の影響で外部の研修や施設内での集合研修が減少していますが、施設内のオンライン研修を導入するなど、スキルアップを望まれる方の勉強の機会を絶やさないよう支援いたします。

施設外研修参加人数の実績

2017年度	2018年度	2019年度
24研修 （38人参加）	21研修 （37人参加）	21研修 （31人参加）

また、当施設は特定行為登録事業者として認定されているため、勤務内での研修参加を通じて特定行為（たん吸引や経管栄養）実施の資格を取得することが可能であり、皆さまのキャリア形成に繋がります。
※認定特定行為業務従事者資格取得者（９名）：2020年11月時点

■ライフステージに合わせた働き方を選択可能

皆さまが日々の生活を過ごすなかで、結婚や妊娠、ご家庭の都合など様々なイベントが想定されるかと思いますが、その都度、退職や再就職を行うことになり、生涯賃金が下がっていく傾向があります。
しかし、当法人では正職員の雇用区分を複数用意しています。スタッフたちのライフステージや家庭の状況に合わせて、労働条件（勤務時間や夜勤回数など）を途中で変更することができるため、退職することなく生活を守りながら経験を積み上げることが可能になります。