私たちの使命

ケアリングよしかわでは以下の法人理念および基本方針を念頭に介護ケアを実践しています。
これらの考えに共鳴していただける皆さまからのご応募を心よりお待ち申し上げます。
私たちと一緒に吉川市の高齢福祉を支えましょう!

法人理念

私たちは皆様に「やすらぎ」と「信頼」と「安心」を提供できるよう努め、
最善の介護・医療の実践を目指します。

ケアリングよしかわの基本方針

  1. 私たちは、皆様が安心できる環境と介護・医療を提供します。
  2. 私たちは、地域との密接な連携を図り、皆様のニーズに応える介護・医療を提供します。
  3. 私たちは、絶え間ない質の向上を目指し、皆様が満足できる介護・医療を提供します。
  4. 私たちは、専門性を高め、真心を持って在宅復帰への支援を提供します。
  5. 私たちは、皆様の尊厳と権利を尊重し、介護・医療を提供します。

ケアリングよしかわの特徴

吉川市唯一の老健施設

介護老人保健施設(老健)とは、長期入院をしていた方が、退院して家庭に戻るまでの間に利用されることの多い施設であり、入所中は介護・看護支援に加えて、医師のサポートや専門スタッフによるリハビリを通じ、入所者が在宅復帰することを目的としています。利用者の在宅復帰を叶えることによって、吉川市の地域包括ケアシステムを支えましょう。

認知症専門フロア

当施設では認知症ケアの専門フロアを有しています。近年、世間の認知症ケアのニーズは高まる一方で、その領域において充分な対応スキルを持つ人材は不足している状況です。当法人での勤務を通じて、認知症ケアのスキルを身につけましょう。

また、認知症ケアは一般ケアと比較して高い技術が求められることもあり、働く中で判断に迷うこともありますが、当施設では24時間看護スタッフが常駐しているだけでなく、同法人の中村病院(精神科・認知症に特化)のバックアップ体制があるため、利用者へのケアやコミュニケーションで不安を感じた際にも相談しやすく、法人全体で問題解決に向けて取り組む体制があるため、安心して働くことができます。

利用者満足度の追求

当施設では利用者様の満足度向上に向けて、スタッフたちから提案や取り組みが行われる風土があります。
例えば、現在は法律で禁止されている拘束用具の使用ですが、当施設では法整備が行われる以前に、スタッフたちから「当施設では拘束用具の使用を禁止したい」という自発的な提案があり、他法人に先駆けて体制構築を行いました。
利用者様のために何ができるか?この考えを大切にして業務に励んでいます。

当施設で働く魅力

■他施設からの転職や、未経験でも安心な教育体制

未経験者の方や、または経験があっても転職される方は、新しい環境での勤務に不安を感じると思います。
ケアリングよしかわでは、OJT(実務を通して先輩職員に仕事を教わる)トレーニングが中心となりますが、継続的・段階的な指導計画を個人別で作成し、プログラムを技術習熟状況に合わせて柔軟に変更するため、着実に成長することができます。
また、当施設では、介護業界で散見される“経験が浅い職員からトレーニングを受ける”ということはなく、当法人ではベテランスタッフが教育担当となり、皆さまのスキルアップを支えますのでご安心ください。

スキルアップの環境整備

“ケアリングよしかわの基本方針”を実現するためには、チーム全体のレベルアップと、それを支える個人の成長が必要不可欠です。
当法人では、学会発表の参加費や交通費の補助制度など、個人の学びやスキルアップを奨励し、それらを望む方をサポートさせていただきます。
直近では、コロナウイルス蔓延の影響で外部の研修や施設内での集合研修が減少していますが、施設内のオンライン研修を導入するなど、スキルアップを望まれる方の勉強の機会を絶やさないよう支援いたします。

施設外研修参加人数の実績
2017年度 2018年度 2019年度
24研修
(38人参加)
21研修
(37人参加)
21研修
(31人参加)

また、当施設は特定行為登録事業者として認定されているため、勤務内での研修参加を通じて特定行為(たん吸引や経管栄養)実施の資格を取得することが可能であり、皆さまのキャリア形成に繋がります。
※認定特定行為業務従事者資格取得者(9名):2020年11月時点

ライフステージに合わせた働き方を選択可能

皆さまが日々の生活を過ごすなかで、結婚や妊娠、ご家庭の都合など様々なイベントが想定されるかと思いますが、その都度、退職や再就職を行うことになり、生涯賃金が下がっていく傾向があります。
しかし、当法人では正職員の雇用区分を複数用意しています。スタッフたちのライフステージや家庭の状況に合わせて、労働条件(勤務時間や夜勤回数など)を途中で変更することができるため、退職することなく生活を守りながら経験を積み上げることが可能になります。

スタッフインタビュー

Y.Yさん(入職3年目)

「家庭生活を守りながら勤務継続」

ケアリングよしかわを選んだ理由

子育てをしながら働ける仕事環境を探していました。ここでは、子供の成長に合わせた勤務形態を相談させて頂けるなど柔軟性があり、家庭や子供への負担を最小限にしつつ働けるのではないかと感じました。
また、介護未経験者でも働ける教育体制や、資格取得支援があること、そして毎年ボーナスも出るなど待遇も安定していることも魅力でした。

ケアリングよしかわの良いところ

職員たちの利用者様への提供サービスへのこだわりはもちろんですが、風通しの良い雰囲気のなかで職員間の助け合う関係性があり、その風土の中で働くのは気持ち良いです。
そして、現状やケア品質より良くしようという向上心を皆持っているため刺激を受けます。私もスキルアップや資格取得を目指したいと思います。

働いていて嬉しかった瞬間

入所間もなく、初めは落ち着きのない様子の利用者様が、環境に慣れてきて笑顔で話していただける時や、いつもと同じように介助させていただいている中で、「ありがとう」や「(介助に対し)嬉しい」と言ってくださる時は嬉しくてやりがいを感じます。

これから目指したい理想や目標

個人としては自分のライフステージに沿った資格取得を目指したいと考えています。
チームとしては情報共有の質を高めてより良いチームワークの実現や、利用者様の状態に合ったサービス提供(TV鑑賞→コミュニケーションやレクリエーションなど)ができるよう工夫していきたいです。

募集要項

介護職員

介護職員

業務内容 入浴や食事の補助等 介護業務
給与

介護福祉士    月給 192,000円~

実務者研修修了者 月給 185,000円~

初任者研修修了者 月給 183,000円~

無資格者     月給 180,000円~

※上記金額に職務経歴を加算します。概算は見学時にお知らせいたします。

各種手当

夜勤手当(5,000円~10,000円/1回)、残業手当(サービス残業なし)、通勤手当、家族手当、保育所手当(実費の半額支給※上限額あり) 等
※特定処遇改善手当も別途支給いたします。

勤務時間

(常勤)
日勤 8:30 ~ 17:00(休憩 60分)
早番 7:00 ~ 15:30(休憩 60分)
遅番 11:30 ~ 20:00(休憩 60分)
夜勤 16:30 ~ 翌9:00(休憩 90分)

(非常勤)
時間、曜日は応相談。

休日 週休2日 年間休日 112日
資格等 介護福祉士、実務者研修修了者、初任者研修修了者
※無資格の方のご応募もお待ちしております。
制度・待遇 昇給、交通費規定支給、社保完備、制服貸与
資格取得のための奨学金制度(介護福祉士・実務者研修・初任者研修)
老健が必要とする資格取得支援(喀痰吸引研修等)
勤務地 介護老人保健施設ケアリングよしかわ 吉川駅 車15分
応募方法 応募フォームよりご連絡ください。

応募について

施設見学のご案内

当施設では、新卒・中途問わず採用面接に応募する前の施設見学をオススメしております。知らない施設への応募は不安が大きいと思いますが、見学であれば気軽に参加できるだけでなく、入職後のイメージ違いを防ぐことができます。 基本的には1時間程度で見学を実施しますが、ご都合に合わせて時間調整しますので、お問い合わせフォームの備考欄でお気軽にご相談ください。

 

 

入職までの流れ

以下の流れに沿ってエントリー手続きを進めます。
※施設見学から勤務開始までの期間は1ヶ月程度が目安です。

STEP.1 施設見学

サイト内の「応募フォーム」からお申し込みのうえ、施設の雰囲気やスタッフがどのような形で働いているかご覧ください。
※採用面接と同日実施も可能です。ご希望の際はお申し付けください。

STEP.2 採用面接

サイト内の「エントリーはこちら」よりお申し込みください。採用担当者から日程調整や履歴書など必要事項をご案内させていただきます。
※施設見学と同日実施も可能です。ご希望の際はお申し付けください。

STEP.3 合否判定

面接実施の翌々日までに合否判定をお電話にてご連絡差し上げます。この際に、概算ではなく正式な給与提示をさせていただきます。

STEP.4 入職手続

勤務開始にあたりユニフォーム等のご用意をさせていただきます。勤務開始日につきましては、ご都合に合わせて柔軟に対応させていただきます。お気兼ねなくご相談ください。